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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 669
课程评分:
开课时间：2013-03-21 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 423
课程评分:
开课时间：2013-04-18 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 584
课程评分:
开课时间：2013-04-25 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 276
课程评分:
开课时间：2013-07-18 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 250
课程评分:
开课时间：2013-07-25 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 320
课程评分:
开课时间：2013-09-05 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 319
课程评分:
开课时间：2013-09-12 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 298
课程评分:
开课时间：2013-11-21 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 261
课程评分:
开课时间：2013-11-28 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 526
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
企业融资的28种模式—资本运营战略及资本运营陷阱…
人气： 445
课程评分:
开课时间：2012-12-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：战略管理,领导力
关键字：资本运营战略,资本运营陷阱与防范 企业融资的28种模式—资本运营战略及资本运营陷阱与防范 企业融资的28种模式—资本运营战略及资本运营陷阱与防范课程背景:…
企业融资的28种模式—资本运营战略及资本运营陷阱…
人气： 395
课程评分:
开课时间：2012-12-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：战略管理,领导力
关键字：资本运营战略,资本运营陷阱与防范 企业融资的28种模式—资本运营战略及资本运营陷阱与防范 企业融资的28种模式—资本运营战略及资本运营陷阱与防范课程背景:…
企业融资的28种模式—资本运营战略及资本运营陷阱…
人气： 445
课程评分:
开课时间：2013-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：战略管理,领导力
关键字：资本运营战略,资本运营陷阱与防范 企业融资的28种模式—资本运营战略及资本运营陷阱与防范 企业融资的28种模式—资本运营战略及资本运营陷阱与防范课程背景:…
内部控制与风险管理及竞争力管理水平提升
人气： 632
课程评分:
开课时间：2013-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王 炜
课程分类：财务管理
关键字：内部控制与风险管理及竞争力管理水平提升 评价与相关指标(7)业务流程层面关键控制点的评价与相关指标(8)内部控制和风险管理评价常用方法：资料分析、问卷调查、穿行
学习能力指导师高级班
人气： 2040
课程评分:
开课时间：2013-05-16 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥4800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：学习能力提升 统；6、目标达成的判断要诀；7、目标明确化与贯通时间线技术；8、现实的变化与目标修正的五大法则；9、六层次激发生命潜能的
学习能力指导师高级班
人气： 2891
课程评分:
开课时间：2013-07-24 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥4800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：学习能力提升 统；6、目标达成的判断要诀；7、目标明确化与贯通时间线技术；8、现实的变化与目标修正的五大法则；9、六层次激发生命潜能的
《企业招聘、岗位分析与绩效面谈技巧》
人气： 1722
课程评分:
开课时间：2013-07-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈 困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？ 困惑9：遇到不同求职者，控制
从业务高手走向管理精英
人气： 1593
课程评分:
开课时间：2013-08-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱老师
课程分类：领导力
关键字：管理精英,管理 从追求真理到把握适度的转变；7)从外方内方到外圆内方的转变；8)从追求个人成就感到追求团队成就感的转变第二讲 技术出身的
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 1115
课程评分:
开课时间：2013-09-13 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春等
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,劳动用工,员工关系,张守春,吴涛,魏浩征 位测评要素的三个原则是什么？7、 岗位测评的六个步骤是什么？8、 如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确。9、 职位分
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 877
课程评分:
开课时间：2013-10-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春等
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,劳动用工,员工关系,张守春,吴涛,魏浩征 位测评要素的三个原则是什么？7、 岗位测评的六个步骤是什么？8、 如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确。9、 职位分
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